İş dünyasında çalışan verimliliği, bağlılığı ve uzun vadeli başarı, yalnızca performans hedefleriyle değil; çalışanların zihinsel, fiziksel ve sosyal iyilik haliyle de yakından ilişkilidir. Bu noktada devreye giren kavram: Wellbeing.
Peki, wellbeing sadece bir trend mi? Yoksa kurumsal başarı için bir gereklilik mi?
Cevap net: Wellbeing yaklaşımı, sağlıklı bir kurum kültürünün vazgeçilmez temelidir.
Hangi Sorunlar Wellbeing Yaklaşımlarıyla Önlenebilir?
Çalışanların günlük yaşamında sık karşılaşılan birçok sağlık sorunu, erken önlem ve farkındalık temelli wellbeing programlarıyla önlenebilir ya da hafifletilebilir.
Zihinsel Sağlık Problemleri
- Tükenmişlik sendromu
- Stres ve anksiyete bozuklukları
- Uyku problemleri
- Motivasyon kaybı
Wellbeing uygulamaları sayesinde farkındalık egzersizleri, duygu düzenleme araçları ve psikolojik destek kaynakları çalışanların zihinsel esnekliğini artırabilir.
Fiziksel Sağlık Problemleri
- Bel-boyun ağrıları, postür bozuklukları
- Hareketsizlik kaynaklı kas-iskelet sistemi şikayetleri
- Göz yorgunluğu, baş ağrısı
- Aşırı kilo ve kronik yorgunluk
Ergonomi eğitimleri, ofis içi egzersiz rutinleri, hareketli mola alışkanlıkları gibi fiziksel wellbeing destekleri, bu şikayetlerin önüne geçmede büyük rol oynar.
Çalışanlarınızın sağlığını ve üretkenliğini artırmak için MoovBuddy’nin size sunabileceklerini yakından tanıyın.
Kurumlar Nereden Başlamalı?
Wellbeing kültürü yaratmak için kurumların atabileceği ilk adımlar şunlardır:
1. İhtiyaç Analizi ile Başlayın
Her kurumun çalışan profili farklıdır. Yaş grubu, departman ihtiyaçları ve mevcut problemler analiz edilerek, ihtiyaca özel wellbeing stratejileri belirlenmelidir.
2. Liderlikten Örnekle Yaygınlaştırın
Yöneticilerin bu programlara aktif katılımı ve açık iletişimi, tüm organizasyona “bu konu önemli” mesajı verir.
3. Görünür ve Erişilebilir Hale Getirin
Uygulamalar masaüstü bildirimi, iç iletişim araçları ve mobil platformlar üzerinden kolayca erişilebilir olmalı.
4. Küçük Alışkanlıklarla Başlayın
5 dakikalık esneme molaları, haftalık online nefes seansları, “iyi oluş” temalı kahve sohbetleri gibi mikro adımlar, büyük dönüşümler başlatabilir.
Wellbeing Faydasının Sürdürülebilirliği Nasıl Sağlanır?
Düzenli Geri Bildirim Alın:
Çalışanların memnuniyeti ve ihtiyaçları zamanla değişir. Periyodik anket ve geri bildirim mekanizmaları oluşturulmalıdır.
Çeşitli İçeriklerle Zenginleştirin:
Fiziksel, mental, duygusal ve sosyal wellbeing alanlarında farklı içerikler sunmak, her çalışanın kendine uygun bir yol bulmasını kolaylaştırır.
İçeriden Elçilerle Yaygınlaştırın:
Her departmandan gönüllü “wellbeing elçileri” seçerek bu kültürü içerden büyütün.
Uzun Vadeli Yaklaşımı Benimseyin:
Wellbeing bir kampanya değil, kültürel bir dönüşümdür. Sabır ve kararlılık ister.
Kurum kültürünü dönüştürmek için en güçlü alanlardan biri wellbeing’dir. Bugün atacağınız küçük bir adım, yarının sürdürülebilir başarısını inşa edebilir.
Şirketler için MoovBuddy çözümlerimizle biz de kurumlara wellbeing çözümleri sunmaya devam ediyoruz. Detayları sitemizden inceleyebilir ve bize ulaşabilirsiniz.
Siz kurumunuzda wellbeing kültürünü nasıl yerleştiriyorsunuz? Uygulamalarınızı ve deneyimlerinizi bizimle paylaşın! 