Çalışan Esenliğine
Yeni Bir Soluk
Çalışan esenliği uygulamaları artık eskisinden çok daha önemli. Çalışanların %94'ü şirketlerinden hayat kalitelerini artıracak yan hak ve uygulamaları bekliyorlar.
Neden Çalışan Esenliği Uygulamalarına Öncelik Vermelisiniz?
Verimlilik Artışı
Çalışan esenliğinin ön planda tutulması çalışana sağladığı kadar iş verene de fayda sağlar. Çalışan sağlığı ve memnuniyeti, şirketlerin verimliliğini etkileyen en önemli faktörlerdendir.
Çalışan Bağlılığında Artış
Araştırmalar, çalışan esenliği programlarının çalışan bağlılığı ve mutluluğunu ve çalışanların verilen hedeflere ulaşmak için harcadığı çabayı artırdığını göstermektedir.
Devamsızlıklarda Azalma
Hastalık izinleri ve performans düşüklüğü, şirketlerde ekonomik yük ve düşük verimliliğin en büyük nedenlerindendir. Araştırmalara göre, bir şirket için çalışan başına yıllık sağlık harcamalarının dağılımı şu şekildedir:
Sağlık Harcamalarında Azalma
Kas iskelet sistemi rahatsızlıkları, şirketler için en yüksek maliyetli kronik hastalıklar arasında yer almaktadır. AB'de her 3 ila 5 çalışandan biri kas iskelet sistemi rahatsızlıklarına sahiptir. Çalışan sağlığı ve esenliği için harcanacak 1 $ ile şirketler, 6 $'lık bir maliyetten kurtulabilirler.
-
1
Mutlu Çalışan
Mutlu çalışanlar, ekiple daha iyi ilişkiler kurar ve daha etkin çalışırlar.
-
2
Sadık Çalışan
Sadık çalışanlar, hedeflerine ulaşmak için daha verimli çalışırlar.
-
3
Sağlıklı İş Ortamı
Sağlıklı bir iş ortamı, çalışan bağlılığı ve başarı elde etmenin en kolay yoludur.