Çalışan esenliğine yapılan yatırımlar ve öncelik haline gelme oranı her geçen yıl artıyor. 2025’te de yepyeni açılardan ele alınan çalışan esenliği trendlerini yakından tanıyalım.
Yeni Çalışma Modellerinin Olgunlaşması
Pandemiden bu yana birçok çalışma modeli hayatımıza girdi. Pandeminin üzerinden geçen 5 senenin ardından remote ve hibrit çalışma modellerini benimseyen kurumlardan bazıları modelleri kalıcı olarak sistemlerine entegre etti. Artık çalışma modellerinin olgunlaşıp verimi artırma fazına geçen kurumlar, bu basamakta çalışan esenliği faydalarından destek almayı önceliklendiriyor.
Kişiselleştirilmiş Çalışan Deneyimi
Kurumlar tarafından sağlanan tek model faydalar bir süredir çalışan esenliğinin bir parçası. Ancak bu programlara bağlılığı pekiştirmek için kişiselleştirilmiş çözümlere yönelim arttı. Bu noktada sağladığı faydayı yapay zeka gibi araçları da kullanarak kişiselleştiren faydalara talep giderek artıyor. Gamification temelli gelişim programları ve AI destekli yetenek yönetimi platformları da İK profesyonellerinin yöneldiği araçlar haline geldi.
Çalışanlarınızın sağlığını ve üretkenliğini artırmak için MoovBuddy’nin size sunabileceklerini yakından tanıyın.
Çalışan Sağlığının Dönüşümü
Ergonomi, ekran süresi yönetimi, departman spesifik tekrarlayan şikayetlerin yönetimi ve fiziksel aktivitenin yanı sıra mental sağlığı destekleyen mindfulness ve duygu düzenleme araçları öncelik kazanıyor. Bu süreçte, yapay zeka destekli uygulamalar gibi sağlık teknolojileri, çalışan esenliği programlarını dönüştürerek daha etkili ve kişiselleştirilmiş çözümler sunuyor.
Veri Odaklı Çalışmalar ve Mekanizmalar
Kişiye bağımlı sistemlerde verilen kararlar verilerle desteklenmediği takdirde şirketlerde kar kaybına sebep olabiliyor. Bu durumu, yanlış çalışan faydası yatırımlarının yarattığı zararlarla da gözler önüne seriliyor. Bunun önüne geçmek için veriler üzerinden karar mekanizmaları oluşturmak doğru bir çözüm haline geldi. Prediktif veriler ve bu verilerin doğru analizi konusunda size destek oluşturan faydalarda verimi pekiştirmek daha kolay olacaktır.
İş-Yaşam Dengesi ve Refah Stratejileri
İş-yaşam dengesini sağlayarak ve çalışan sağlığına öncelik vererek çalışanlarının refahını artırmaya odaklanmak önemli bir öncelik haline geldi. Bu dönüşüm, şirketlerin genel stratejisinin vazgeçilmez bir parçası haline gelecek. Çalışan refahı ve sağlığına yapılan bu yatırımlar, hem bireysel hem de kurumsal başarı için kritik bir rol oynayacak.
Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk
Çalışanlar ve tüketiciler, şirketlerin sosyal sorumluluklarını yerine getirdiğini görmek istiyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı merkeze alan politikalar, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için kritik bir öneme sahip olacak. Şirketler, sosyal sorumluluk projelerini ve sürdürülebilirlik stratejilerini şeffaf bir şekilde paylaşarak hem çalışanların hem de müşterilerin güvenini ve bağlılığını kazanacak